Abstract:
โครงงานทางจิตวิทยานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนทางจิตวิทยาความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน ความตั้งใจในการลาออกจากงานของโดยมีความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่านในกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานในองค์การเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครทั้งเพศชายและหญิง จ านวน 150 คน เครื่องมือที่ใช้วัดในการวิจัยได้แก่ มาตรวัดต้นทุนทางจิตวิทยา มาตรวัดความผูกพันกับองค์การ มาตรวัดความเหนื่อยหน่ายในการท างาน และมาตรวัดความตั้งใจในการลาออกจากงาน ผลการวิเคราะห์สถิติด้วยวิธีการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณโดยโปรแกรม Process พบว่า ต้นทุนทางจิตวิทยามีอิทธิพลทางลบต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน (β=-.543, p < .001) และความตั้งใจจะลาออก (β=-.370, p < .001) แต่มีอิทธิพลทางบวกต่อความผูกพันกับองค์การ (β=.513, p < .001) ส่วนความผูกพันกับองค์การมีอิทธิพลทางลบต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน (β=-.506, p < .001) และความตั้งใจในการลาออกจากงาน (β=-.627, p < .001) อีกทั้งยังพบว่าความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่านแบบบางส่วนในความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนทางจิตวิทยาและความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน(β=-.260, p < .001) แต่เป็นตัวแปรส่งผ่านอย่างสมบูรณ์ในความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนทางจิตวิทยาและความตั้งใจจะลาออก (β=-.322, p < .001) ผลงานวิจัยนี้เป็นประโยชน์คือ สามารถนำไปต่อยอดงานวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนทางจิตวิทยา ความเหนื่อยหน่ายในการทำงานและความตั้งใจในการลาออกจากงาน โดยมีความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่านในบริบทองค์การไทย ในด้านการปฎิบัติก็สามารถนำผลของงานวิจัยที่ได้ไปปรับและนำไปใช้ในการคัดเลือกบุคลากรและการพัฒนาต้นทุนทางจิตวิทยาของบุคลากร
Description:
โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2558
A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2015
