ต้นทุนทางจิตวิทยาที่มีต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงานและความตั้งใจในการลาออกจากงานโดยมีความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่าน

ชโลทร คำทอง; ณัฐชา เดวี; เมธินี บุญมั่น

dc.contributor.advisor	ประพิมพา จรัลรัตนกุล
dc.contributor.author	ชโลทร คำทอง
dc.contributor.author	ณัฐชา เดวี
dc.contributor.author	เมธินี บุญมั่น
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา
dc.date.accessioned	2017-11-28T02:33:43Z
dc.date.available	2017-11-28T02:33:43Z
dc.date.issued	2558
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/56477
dc.description	โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2558 A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2015	en_US
dc.description.abstract	โครงงานทางจิตวิทยานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนทางจิตวิทยาความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน ความตั้งใจในการลาออกจากงานของโดยมีความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่านในกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานในองค์การเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครทั้งเพศชายและหญิง จ านวน 150 คน เครื่องมือที่ใช้วัดในการวิจัยได้แก่ มาตรวัดต้นทุนทางจิตวิทยา มาตรวัดความผูกพันกับองค์การ มาตรวัดความเหนื่อยหน่ายในการท างาน และมาตรวัดความตั้งใจในการลาออกจากงาน ผลการวิเคราะห์สถิติด้วยวิธีการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณโดยโปรแกรม Process พบว่า ต้นทุนทางจิตวิทยามีอิทธิพลทางลบต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน (β=-.543, p < .001) และความตั้งใจจะลาออก (β=-.370, p < .001) แต่มีอิทธิพลทางบวกต่อความผูกพันกับองค์การ (β=.513, p < .001) ส่วนความผูกพันกับองค์การมีอิทธิพลทางลบต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน (β=-.506, p < .001) และความตั้งใจในการลาออกจากงาน (β=-.627, p < .001) อีกทั้งยังพบว่าความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่านแบบบางส่วนในความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนทางจิตวิทยาและความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน(β=-.260, p < .001) แต่เป็นตัวแปรส่งผ่านอย่างสมบูรณ์ในความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนทางจิตวิทยาและความตั้งใจจะลาออก (β=-.322, p < .001) ผลงานวิจัยนี้เป็นประโยชน์คือ สามารถนำไปต่อยอดงานวิจัยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างต้นทุนทางจิตวิทยา ความเหนื่อยหน่ายในการทำงานและความตั้งใจในการลาออกจากงาน โดยมีความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่านในบริบทองค์การไทย ในด้านการปฎิบัติก็สามารถนำผลของงานวิจัยที่ได้ไปปรับและนำไปใช้ในการคัดเลือกบุคลากรและการพัฒนาต้นทุนทางจิตวิทยาของบุคลากร	en_US
dc.description.abstractalternative	The purpose of this research was to examine the relationship between psychological capital, job burnout and intention turnover, as well as the moderation effect of organizational commitment on the relationship between psychological capital, job burnout and intention turnover. A total of 150 employees both male and female from a wide range of private organizations in Bangkok metropolitan area were selected as participants. They were asked to complete the measures of psychological capital, organizational commitment, job burnout, and intention turnover. Multiple regression analyses were conducted by using PROCESS. The findings indicated that psychological capital had a significantly negative relation with burnout (β=-.543, p < .001) and intention turnover (β=-.370, p < .001) but had a significantly positive relation with organizational commitment (β=.513, p < .001). Organizational commitment had a significantly negative relation with job burnout (β=-.506, p < .001) and intention turnover (β=-.627, p < .001). The findings also indicated that organizational commitment fully mediated the relationship between psychological capital and turnover intention (β=-.260, p < .001) but partially mediated the relationship between psychological capital and job burnout (β=-.322, p < .001). These findings can serve as a guide for future research in the relationship between psychological capital, job burnout and intention turnover, as well as the moderation effect of organizational commitment on the relationship between psychological capital, job burnout and intention turnover and can also use in recruitment process and psychological capital development in organization.	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย	en_US
dc.subject	การลาออก	en_US
dc.subject	ความผูกพันต่อองค์การ	en_US
dc.subject	จิตวิทยาองค์การ	en_US
dc.subject	Employees -- Resignation	en_US
dc.subject	Organizational commitment	en_US
dc.title	ต้นทุนทางจิตวิทยาที่มีต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงานและความตั้งใจในการลาออกจากงานโดยมีความผูกพันกับองค์การเป็นตัวแปรส่งผ่าน	en_US
dc.title.alternative	THE IMPACT OF PSYCHOLOGICAL CAPITAL ON JOB BURNOUT AND TURNOVER INTENTION : THE MEDIATNG ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT	en_US
dc.type	Senior Project	en_US
dc.email.advisor	Prapimpa.J@chula.ac.th