การให้การศึกษาแก่ลูกจ้างในโรงงานอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยาในทศวรรษหน้า

เจตนา มีแสงเพ็ชร์

dc.contributor.advisor	ทิพวรรณ เลขะวณิช
dc.contributor.advisor	อาชัญญา รัตนอุบล
dc.contributor.author	เจตนา มีแสงเพ็ชร์
dc.contributor.other	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะครุศาสตร์
dc.coverage.spatial	จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
dc.date.accessioned	2020-08-20T08:43:04Z
dc.date.available	2020-08-20T08:43:04Z
dc.date.issued	2542
dc.identifier.isbn	9743348638
dc.identifier.uri	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/67645
dc.description	วิทยานิพนธ์ (ค.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2542
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบลักษณะการให้การศึกษาแก่ลูกจ้างในโรงงานอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยาในทศวรรษหน้า (พ.ศ.2542-2551) ตามระดับการศึกษาของนายจ้าง และตามขนาดของโรงงานอุตสาหกรรม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ นายจ้างในโรงงานอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยาจำนวน 186 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย จากจำนวนประชากร 359 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าเอฟ (F-Test) ผลการวิจัยพบว่า ในทศวรรษหน้า (พ.ศ.2542-2551) นายจ้างในโรงงานอุตสาหกรรมส่วนใหญ่มีนโยบายที่จะจัดการศึกษาให้แก่ลูกจ้าง ร้อยละ 73.98 โดยมีความต้องการจะให้การศึกษาทุกลักษณะ คือ ด้านการจัดฝึกอบรมในโรงงาน การจัดฝึกอบรมภายนอกโรงงาน การจัดกิจกรรมสารสนเทศเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร การจัดกิจกรรมห้องสมุดโรงงาน และการจัดกิจกรรมนันทนาการ ในระดับปานกลางแต่มีความต้องการจัดกิจกรรมนันทนาการสูงที่สุด รองลงมาเรียงตามลำดับ คือ การจัดฝึกอบรมในโรงงาน การจัดกิจกรรมห้องสมุดโรงงาน การจัดกิจกรรมสารสนเทศเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร และการจัดฝึกอบรมภายนอกโรงงาน เมื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของความต้องการจะให้การศึกษาแก่ลูกจ้างในโรงงานอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยาในทศวรรษหน้า พบว่า นายจ้างที่มีระดับการศึกษาต่างกันมีลักษณะการให้การศึกษาแก่ลูกจ้าง ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ แต่โรงงานที่มีขนาดต่างกัน มีลักษณะการให้การศึกษาในด้านการจัดกิจกรรมสารสนเทศเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
dc.description.abstractalternative	The purposes of this research were to study and compare the educational provision approaches for industrial factory employees in Changwat Phra Nakhon SiAyutthaya in the next decade (AD. 1999-2009) according to employers' educational level and factory size. The sample in the research was 186 industrial factory employers selected from the population of 359 persons with simple random sampling technique. The researcher's developed questionnaire and structured interview schedule were used in data collection. Percentage, Means, Standard Deviation and F-Test were applied in the data analysis. The findings revealed that in the next decade (AD 1999-2009) most of the industrial factory employers would have a policy to provide education for employees73.98 %. They showed their needs in providing the education in all areas: training inside the factory, training outside the factory, information dissemination activity, factory library activity and recreation activity at the moderate level but the recreation activity was needed most, whereas training inside the factory, factory library activity, information dissemination activity as well as training outside the factory were needed respectively. After the comparison of their needs in providing the education with the employers' educational level, there was no statistically significant difference in all areas but the factory size showed statistically significant difference at the 0.5level in information dissemination activity.
dc.language.iso	th
dc.publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
dc.rights	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
dc.subject	ลูกจ้าง
dc.subject	การฝึกอบรม
dc.subject	การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
dc.subject	โรงงาน -- ไทย -- พระนครศรีอยุธยา
dc.title	การให้การศึกษาแก่ลูกจ้างในโรงงานอุตสาหกรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยาในทศวรรษหน้า
dc.title.alternative	Educational provision for industrial factory employees in Changwat Phra Nakhon Si Ayutthaya in the next decade
dc.type	Thesis
dc.degree.name	ครุศาสตรมหาบัณฑิต
dc.degree.level	ปริญญาโท
dc.degree.discipline	พื้นฐานการศึกษา
dc.degree.grantor	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย