ความคิดเห็นเกี่ยวกับระบบอาวุโส ในการบริหารการพยาบาลในโรงพยาบาลศิริราช

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบ ความคิดเห็นเกี่ยวกับระบบอาวุโส และองค์ประกอบต่าง ๆ ของระบบอาวุโส ของพยาบาล ระดับบริหาร ระดับประจำการ และระดับผู้ช่วยพยาบาล ตัวอย่างประชากรซึ่งคัดเลือกโดยวิธีสุ่มตัวอย่างแบบเป็นพวก คือพยาบาลในแผนกพยาบาลของโรงพยาบาลศิริราช จำนวน 270 คน เครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล คือแบบสอบถาม ซึ่งได้นำไปทดลองใช้ และปรับปรุงแก้ไข เพื่อนำไปใช้กับกลุ่มตัวอย่างประชากรต่อไป แบบสอบถามเหล่านี้ได้รับกลับคืนมาครบ 270 ฉบับ และได้ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าคะแนนเฉลี่ย และเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับระบบอาวุโส โดยใช้ค่าที (t – test) วิเคราะห์ความแปรปรวน โดยการทดสอบค่าเอฟ (F – test) สรุปผลการวิจัย 1. จากการศึกษาถึงความสำคัญขององค์ประกอบเกี่ยวกับ ระบบอาวุโส พยาบาลระดับบริหาร ประจำการ และผู้ช่วยพยาบาล มีความเห็นตรงกันว่า องค์ประกอบที่สำคัญในระบบอาวุโส เรียงตามลำดับ 1 – 5 คือ ตำแหน่งหน้าที่การงาน ประสบการณ์ คุณวุฒิ วัยวุฒิ และชาติตระกูล 2. เมื่อเปรียบเทียบค่าคะแนนเฉลี่ยกับเกณฑ์ที่วางไว้ พบว่าระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับระบบอาวุโสของพยาบาลทุกระดับ เมื่อจำแนกตามตำแหน่งหน้าที่ ระยะเวลาในการปฏิบัติงานและวัยวุฒิ อยู่ในเกณฑ์ค่อนข้างต่ำ เมื่อพิจารณาในแต่ละองค์ประกอบพบว่าความคิดเห็นของพยาบาลซึ่งมีตำแหน่งหน้าที่ในการปฏิบัติงานต่างกัน วัยวุฒิและระยะเวลาในการปฏิบัติงานต่างกัน มีระดับความคิดเห็นในด้านของคุณวุฒิ และประสบการณ์ อยู่ในเกณฑ์ปานกลาง สำหรับตำแหน่งหน้าที่ และวัยวุฒิอยู่ในเกณฑ์ค่อนข้างต่ำ ส่วนในเรื่องชาติตระกูล ระดับความคิดเห็นอยู่ในเกณฑ์ต่ำสุด 3. จากการทดสอบค่าที พบว่าค่าคะแนนเฉลี่ยความคิดเห็น เกี่ยวกับระบบอาวุโส โดยส่วนรวมของพยาบาลระดับวิชาชีพและระดับต่ำกว่าวิชาชีพ ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ซึ่งยอมรับสมมุติฐานที่วางไว้ สำหรับในแต่ละด้านขององค์ประกอบนั้นด้านชาติตระกูล พยาบาลมีความเห็นแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนองค์ประกอบด้านอื่น ๆ ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เป็นการปฏิเสธสมมุติที่วางไว้ 4. จากการเปรียบเทียบความคิดเห็นของพยาบาล ซึ่งมีระยะเวลาในการปฏิบัติงานต่างๆ กัน พบว่าพยาบาลระดับประจำการและผู้ช่วยพยาบาล มีความเห็นไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ทั้งโดยส่วนรวมและแต่ละองค์ประกอบ ซึ่งยอมรับสมมุติฐานที่วางไว้ สำหรับพยาบาลระดับบริหารที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานต่าง ๆ กันมีความคิดเห็นโดยส่วนรวม ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05 ซึ่งยอมรับสมมุติที่วางไว้ ส่วนในแต่ละองค์ประกอบนั้น มีความแตกต่างกันเฉพาะในด้านคุณวุฒิด้านอื่น ๆ ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ซึ่งปฏิเสธสมมุติฐานที่วางไว้ 5. จากการวิเคราะห์ความแปรปรวนของค่าคะแนนเฉลี่ย โดยการทดสอบค่าเอฟเพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับระบบอาวุโสของพยาบาล ที่มีตำแหน่งและอายุต่าง ๆ กัน ความคิดเห็นเกี่ยวกับระบบอาวุโสโดยส่วนรวมไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ซึ่งยอมรับสมมุติฐาน สำหรับในแต่ละด้านขององค์ประกอบนั้น พยาบาลที่มีตำแหน่งต่างกัน มีความคิดเห็นแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เฉพาะในด้านขององค์ประกอบเกี่ยวกับชาติตระกูล ส่วนด้านอื่น ๆ ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 เป็นการปฏิเสธสมมุติฐานที่วางไว้ และพยาบาลในตำแหน่งบริหารที่มีอายุต่าง ๆ กันนั้น มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 เฉพาะในเรื่องของคุณวุฒิ ส่วนด้านอื่น ๆ ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ซึ่งปฏิเสธสมมุติฐานที่วางไว้