การศึกษาความต้องการทางด้านกำลังคนของอุตสาหกรรมปูนซิเมนต์ในประเทศไทย

Abstract

การศึกษาความต้องการด้านกำลังคนของอุตสาหกรรมปูนซิเมนต์ในประเทศไทย เป็นการศึกษาโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ทราบเรื่องราวทางด้านกำลังคน อันได้แก่คุณสมบัติ และปริมาณของกำลังคนที่อุตสาหกรรมปูนซิเมนต์มีความต้องการ รวมทั้งวิธีปฏิบัติทางด้านการจัดการเกี่ยวกับกำลังคนของบริษัทปูนซิเมนต์แต่ละแห่ง ตลอดจนศึกษาปัญหาทางด้านกำลังคนด้วย ในการศึกษาเรื่องราวต่างๆ ดังกล่าวนี้ ได้ใช้ข้อมูลจากแบบสอบถาม ที่ส่งไปยังแต่ละหน่วยงานของบริษัทปูนซิเมนต์ต่างๆ มาทำการศึกษาและวิเคราะห์ สำหรับการศึกษาทางด้านปริมาณกำลังคนได้ทำการพยากรณ์ปริมาณกำลังคนของอุตสาหกรรมปูนซิเมนต์ในอนาคต ระหว่างปี 2525-2529 โดยนำข้อมูลในอดีตที่มีความสัมพันธ์กับปริมาณกำลังคน อันได้แก่ปริมาณการผลิตปูนซิเมนต์ ปริมาณความต้องการใช้ปูนซิเมนต์ และยอดขายปูนซิเมนต์ มาสร้างสมการสัมพันธ์กับปริมาณกำลังคนในอดีต และนำไปพยากรณปริมาณกำลังคนในอนาคตระหว่างปี 2525-2529 โดยแบ่งพนักงานออกเป็น 2 ระดับคือพนักงานระดับบริหารและพนักระดับปฏิบัติการ ผลของการพยากรณ์ปริมาณกำลังคนที่ได้แสดงให้เห็นว่าปริมาณกำลังคนในอนาคตของอุตสาหกรรมปูนซิเมนต์ มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นในอัตราที่ลดน้อยลง ทั้งนี้เนื่องมาจากผลของการนำเทคโนโลยี่ทางด้านเครื่องจักรอุปกรณ์ที่ทันสมัยเข้ามาใช้ ทำให้การขยายงานเพิ่มขึ้น ใช้กำลังคนที่จะมาปฏิบัติงานน้อยลงกว่าเดิมเพราะเครื่องจักรอุปกรณ์สมัยใหม่สามารถปฏิบัติงานแทนคนได้มากขึ้น นอกจากนี้บริษัทปูนซิเมนต์แต่ละแห่งนั้นล้วนเป็นบริษัทที่ก่อตั้งมานาน และการขยายตัวขององค์การและตำแหน่งงานต่างๆ อยู่ในระดับที่สมบูรณ์พร้อมแล้ว จึงไม่ต้องรับพนักงานใหม่เพิ่มขึ้นมากเหมือนเช่นในอดีต การรับพนักงานใหม่ ส่วนใหญ่จะทำเพื่อทดแทนอัตราว่างที่เกิดขึ้นเท่านั้น ซึ่งก็เป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้แนวโน้มการเพิ่มขึ้นของปริมาณกำลังคนในอนาคตเพิ่มขึ้นในอัตราที่ลดลง ในการศึกษาความต้องการด้านคุณสมบัติของบุคลากร ใช้วิธีการวิเคราะห์ โดยนำข้อมูลที่ได้มาถ่วงน้ำหนักและพิจารณาผลรวมของคะแนนถ่วงน้ำหนัก เพื่อจัดอันดับความสำคัญของคุณสมบัติของบุคลากร ผลการวิเคราะห์ปรากฏว่าประเภทคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดคือ คุณสมบัติด้านความสามารถและสติปัญญา ในการปฏิบัติงานของพนักงาน คุณวุฒิที่ต้องการมากที่สุดสำหรับพนักงานระดับบริหาร คือคุณวุฒิระดับปริญญตรี และสำหรับพนักงานระดับปฏิบัติการคือคุณวุฒิระดับประโยควิชาชีพชั้นสูง ประเภทอายุของบุคลากรที่ต้องการมากที่สุดอยู่ระหว่างอายุ 25-40 ปี และมีความต้องการพนักงานเพศชายมากกว่าเพศหญิง สำหรับปัญหาทางด้านกำลังคนของอุตสาหกรรมปูนซิเมนต์ จากการศึกษาปรากฏว่า ปัญหาทางด้านคุณสมบัติของพนักงานไม่เหมาะสมกับการปฏิบัติงานเกิดขึ้นมากที่สุดในกลุ่มปฏิบัติการ โดยเป็นคุณสมบัติทางด้านความสามารถและสติปัญญาของบุคลากรในการปฏิบัติการ โดยเป็นคุณสมบัติทางด้านความสามารถและสติปัญญาของบุคลากรในการ ทั้งนี้เนื่องมาจากสภาพของการแข่งขันที่มีมากและสภาพแวดล้อมต่างๆ ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ตลอดจนการนำเทคนิควิทยาการสมัยใหม่เข้ามาใช้มากขึ้น จึงมีผลทำให้พนักงานขาดความชำนาญและความสามารถที่ดีพอในการปฏิบัติงาน อีกทั้งการสรรหาพนักงานให้มีความสามารถตรงตามที่ต้องการนั้น เป็นสิ่งที่ทำได้ยาก นอกจากนี้ในการศึกษาวิธีปฏิบัติทางด้านกำลังคนของบริษัทผู้ผลิตซิเมนต์แต่ละแห่งนั้นมีวิธีปฏิบัติที่แตกต่างกันตามลักษณะการบริหารงานของแต่ละองค์การ แต่ในการพิจารณาความต้องการด้านกำลังคนในแต่ละปีของบริษัทปูนซิเมนต์แต่ละแห่งนั้น มีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาที่คล้ายคลึงกัน โดยพิจารณาจากปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอกองค์การ ที่มีผลกระทบต่อความต้องการด้านปริมาณกำลังคน ปัจจัยเหล่านี้จะเป็นหลักเกณฑ์ในการพิจารณาเพื่อให้ทราบถึงประเภทและปริมาณของกำลังคนที่ต้องการในแต่ละปี ประโยชน์ของการศึกษาความต้องการด้านกำลังคนของอุตสาหกรรมปูนซิเมนต์ในประเทศไทยนั้น ทำให้สามารถทราบความต้องการด้านกำลังคนของอุตสาหกรรมปูนซิเมนต์ในปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคต ว่าต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติเช่นใด จำนวนเท่าใด ทั้งนี้เพื่อประโยชน์ต่อสถาบันที่ผลิตแรงงานออกมา จะได้ผลิตแรงงานให้สอดคล้องตรงตามความต้องการของธุรกิจประเภทนี้ และเพื่อประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการอุตสาหกรรมปูนซิเมนต์ในการพิจารณาจัดเตรียมด้านกำลังคนให้สอดคล้องตรงตามมาตรฐานของงานอีกประการหนึ่งด้วย