Please use this identifier to cite or link to this item:
https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/56367
| Title: | การพัฒนาโมเดลทำนายเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงานของพนักงานภายในองค์การ |
| Other Titles: | DEVELOPMENT OF A MODEL PREDICTING INTENTIONS TO CONSERVE ENERGY IN WORKPLACE |
| Authors: | วณิชชา วงศ์สืบชาติ วิไลลักษณ์ จรัญรัฐชัย อัคคเดช สิริวัฒนพรกุล |
| Advisors: | วัชราภรณ์ บุญญศิริวัฒน์ |
| Other author: | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะจิตวิทยา |
| Advisor's Email: | watcharaporn.p@chula.ac.th |
| Subjects: | การอนุรักษ์พลังงาน การทำงาน -- แง่จิตวิทยา จิตวิทยาองค์การ Energy conservation Work -- Psychological aspects |
| Issue Date: | 2558 |
| Publisher: | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| Abstract: | การวิจัยนี้มีจุดประสงค์เพื่อพัฒนาโมเดลทำนายเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงานของพนักงานภายในองค์การ และทดสอบตัวแปรปัจจัยที่สัมพันธ์กับการเกิดเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงาน โดยมี ความกังวลเรื่องปัญหาสิ่งแวดล้อม และความผูกพันทางใจกับองค์การ เป็นตัวแปรทำนาย มีเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงาน และบรรทัดฐานส่วนบุคคล เป็นตัวแปรส่งผ่าน โดยการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างพนักงานชาวไทยที่ทำงานอยู่ในบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 207 คน (M = 33.20 , SD = 7.90) ผลการวิเคราะห์ Path analysis ด้วยโปรแกรม AMOS พบว่า ความกังวลเรื่องปัญหาสิ่งแวดล้อมสามารถทำนายเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงานโดยมีอิทธิพลทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (β = .14, p < .05) นอกจากนี้สามารถทำนายเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงานของพนักงานในองค์การได้โดยอ้อม ผ่านเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงาน (β = .02, p < .05) และบรรทัดฐานส่วนบุคคล (β = .07, p < .05) ส่วนความผูกพันทางใจกับองค์การสามารถทำนายเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงานโดยมีอิทธิพลทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (β = .09, p < .05) และสามารถทำนายเจตนาที่จะประหยัดพลังงานในที่ทำงานของพนักงานในองค์การได้โดยอ้อม ผ่านเจตคติต่อการประหยัดพลังงานภายในที่ทำงาน (β = .02, p < .05) และบรรทัดฐานส่วนบุคคล (β = .13, p < .05) ผู้วิจัยอภิปรายถึงการประยุกต์ผลการวิจัยสำหรับองค์การ |
| Other Abstract: | The aim of this research is to develop a model predicting intentions to conserve energy in workplace by examining some psychological factors related to the intentions to conserve energy in workplace. Variables included environmental concern and affective organizational commitment as predictors, attitudes toward energy conservation at work and personal norms as mediators. Data was collected from 207 Thai employees of private organizations in Bangkok metropolis (M = 33.20 , SD = 7.90). A path analysis by AMOS program indicated that, as expected, environmental concern significantly and positively predicted intentions to conserve energy in workplace (β =.14, p < .05). Environmental concern also predicted intentions in directly through more positive attitudes toward energy conservation at work (β = .02, p < .05) and stronger personal norms (β = .07, p < .05). Affective organizational commitment significantly and positively predicted intentions both directly (β = .09, p < .05), and indirectly via attitudes (β = .02, p < .05) and personal norms (β = .13, p < .05). Implication of the findings are discussed in terms of their applications in workplace. |
| Description: | โครงงานทางจิตวิทยานี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาตามหลักสูตรปริญญาวิทยาศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา คณะจิตวิทยา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปีการศึกษา 2558 A senior project submitted in partial fulfillment of the requirements for the Degree of Bachelor of Science in Psychology, Faculty of Psychology, Chulalongkorn University, Academic year 2015 |
| URI: | http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/56367 |
| Type: | Senior Project |
| Appears in Collections: | Psy - Senior Projects |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Wanichcha_et_al.pdf | 1.9 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.