1. CUIR at Chulalongkorn University
  2. Faculty and Institute
  3. Graduate School - Grad
  4. Grad - Theses
Please use this identifier to cite or link to this item: https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/71266
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorพนิดา ดามาพงศ์-
dc.contributor.authorอัญชลี มากบุญส่ง-
dc.contributor.otherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย-
dc.date.accessioned2020-12-03T09:38:04Z-
dc.date.available2020-12-03T09:38:04Z-
dc.date.issued2540-
dc.identifier.isbn9746386638-
dc.identifier.urihttp://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/71266-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2540en_US
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาลกับประสิทธิผลของกลุ่มงานการพยาบาล และศึกษาตัวประกอบภาวะผู้นำที่สามารถพยากรณ์ประสิทธิผลของกลุ่มงานการพยาบาล รวมทั้งเปรียบเทียบประสิทธิผลของกลุ่มงานการพยาบาลโรงพยาบาลศูนย์ โรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข กลุ่มตัวอย่างเป็นหัวหน้าหอผู้ป่วย จำนวน 463 คน เลือกโดยวิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นและปรับปรุงจากงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง ประกอบด้วยแบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล มีค่าความเที่ยง 0.99 และ 0.95 ตามลำดับ และแบบสอบถามประสิทธิผลของกลุ่มงานการพยาบาล จำนวน 5 ด้าน คือ ด้านความพึงพอใจในงาน ความยึดมั่นผูกพันต่อองศ์การ การติดต่อสื่อสาร การผลิตและบริการ และการรับรู้ต่อประสิทธิผลโดยรวม มีค่าความเที่ยง 0.86 0.79 0.81 0.93 และ 0.84 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน และสถิติทดสอบที ผลการวิจัยพบว่า 1. ประสิทธิผลของกลุ่มงานการพยาบาลทุกด้าน ของโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลทั่วไปไม่แตกต่างกัน 2. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาลกับประสิทธิผลของกลุ่มงานการพยาบาลทุกด้าน มีความสัมพันธ์กันทางบวกในระดับตํ่าถึงปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3. ตัวประกอบภาวะผู้นำที่สามารถร่วมกันทำนายประสิทธิผลของกลุ่มงานการพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 คือ การเสริมสร้างความสามารถผู้ใต้บังคับบัญชา (Emp) และการคำนึงถึงความเป็นเอกบุคคล (Indi) โดยสามารถร่วมกันทำนายความแปรปรวนของประสิทธิผลของกลุ่มงานการพยาบาลได้ร้อยละ 31.16 (R2 = 0.3116) โดยมีสมการทำนายด้งนี้ Z = 0.4153 Emp + 0.1590 Indi-
dc.description.abstractalternativeThe purposes of this research were to study the relationships between leadership of nurse directors and effectiveness of nursing department, Regional Hospitals and General Hospitals under the Jurisdiction of the Ministry of Public Health, to determine variables which could predict effectiveness of nursing department, and to compare effectiveness of nursing department, Regional Hospitals and General Hospitals. The sample of 463 head nurses were selected by stratified random sampling techniques. The research instalments which were adopted and developed by the researcher consisted of transformational and transactional leadership assessment scale and effectiveness of nursing department questionnaires, namely job satisfaction, organizational commitment, communication, productivity, and overall effectiveness. The reliability of these questionnaires were 0.99 0.95 0.86 0.79 0.81 0.93 and 0.84 respectively. The data were analyzed by using Stepwise Multiple Regression Analysis and t-test. The major findings were as follows : 1. There was no significance difference between effectiveness of nursing department of Regional Hospitals and General Hospitals. 2. There was positive relationship at .05 level between leadership of nurse directors and effectiveness of nursing department, at low level to middle level. 3. Variables that could predict effectiveness of nursing department were empowerment and individualized consideration at .05 level. The predictors accounted for 31.16 percent (R2 = 0.3116) of the vanances. The function derived from the analysis was as follows : z = 0.4153 Emp + 0.1590 Indi (standard scores)-
dc.language.isothen_US
dc.publisherจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.rightsจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.subjectภาวะผู้นำen_US
dc.subjectประสิทธิผลองค์การen_US
dc.subjectการพยาบาลen_US
dc.subjectLeadershipen_US
dc.subjectOrganizational effectivenessen_US
dc.subjectNursingen_US
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล กับประสิทธิผลของกลุ่มงานการพยาบาล ตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ โรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุขen_US
dc.title.alternativeRelationships between leadership of nurse directors and effectiveness of nursing department as perceived by head nurses, regional hospitals and medical centers, and general hospitals under the jurisdiction of the Ministry of Public Healthen_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตen_US
dc.degree.levelปริญญาโทen_US
dc.degree.disciplineการบริหารการพยาบาลen_US
dc.degree.grantorจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยen_US
dc.email.advisorPanida.D@Chula.ac.th-
Appears in Collections:Grad - Theses

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Anchalee_ma_front.pdfหน้าปกและบทคัดย่อ463.52 kBAdobe PDFView/Open
Anchalee_ma_ch1.pdfบทที่ 1664.92 kBAdobe PDFView/Open
Anchalee_ma_ch2.pdfบทที่ 24.08 MBAdobe PDFView/Open
Anchalee_ma_ch3.pdfบทที่ 3758.1 kBAdobe PDFView/Open
Anchalee_ma_ch4.pdfบทที่ 4643.13 kBAdobe PDFView/Open
Anchalee_ma_ch5.pdfบทที่ 51.13 MBAdobe PDFView/Open
Anchalee_ma_back.pdfบรรณานุกรมและภาคผนวก2.74 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.