Please use this identifier to cite or link to this item:
https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/74987
Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ชัยพร วิชชาวุธ | - |
| dc.contributor.author | อุบลรัตน์ ณ บางช้าง | - |
| dc.contributor.other | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย | - |
| dc.date.accessioned | 2021-08-20T07:42:46Z | - |
| dc.date.available | 2021-08-20T07:42:46Z | - |
| dc.date.issued | 2536 | - |
| dc.identifier.isbn | 9745829277 | - |
| dc.identifier.uri | http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/74987 | - |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2536 | en_US |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างขวัญในการปฏิบัติงานและรูปแบบพฤติกรรมของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ผู้ใต้บังคับบัญชาตามแนวทฤษฎีข่ายการบริหารของ Robert R. Blake และ Jane S. Mouton ผลการวิจัยพบว่า 1. รูปแบบพฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของใต้บังคับบัญชาแบบ (9,9) มีสหสัมพันธ์ทางบวกกับขวัญในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ 0.60 ที่ระดับความมีนัยสำคัญ .001 2. รูปแบบพฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาแบบ (9,1) มีสหสัมพันธ์ทางลบแต่ไม่สูงมากนักกับขวัญในการปฏิบัติงาน โดยทีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ -0.22 ที่ระดับความมีนัยสำคัญ .001 3. รูปแบบพฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาแบบ (1,9) มีสหสัมพันธ์ทางบวกแต่ไม่สูงมากนักกับขวัญในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .016 ที่ระดับความมีนัยสำคัญ .01 4. รูปแบบพฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาแบบ (9+9) ไม่มีสหสัมพันธ์กับขวัญในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ -0.03 5. รูปแบบพฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาแบบ (1,1) มีสหสัมพันธ์ทางลบกับขวัญในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ -0.60 ที่ระดับความมีนัยสำคัญ .001 6. รูปแบบพฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาแบบ (5,5) ไม่มีสหสัมพันธ์กับขวัญในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ -0.05 7. รูปแบบพฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาแบบฉวยโอกาส (OPP) มีสหสัมพันธ์ทางลบกับขวัญในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ -0.57 ที่ระดับความมีนัยสำคัญ .001 | - |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย | en_US |
| dc.rights | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย | en_US |
| dc.subject | ขวัญในการทำงาน | - |
| dc.subject | ผู้บังคับบัญชา | - |
| dc.subject | การบริหารงานบุคคล | - |
| dc.subject | พฤติกรรมนิยม (จิตวิทยา) | - |
| dc.subject | Employee morale | - |
| dc.subject | Personnel management | - |
| dc.subject | Behaviorism (Psychology) | - |
| dc.title | ความสัมพันธ์ระหว่างขวัญในการปฏิบัติงานกับรูปแบบพฤติกรรม ของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชา | en_US |
| dc.title.alternative | Relationship between morale and supervisor's behavioral styles as perceived by subordinates | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต | en_US |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | en_US |
| dc.degree.discipline | จิตวิทยาสังคม | en_US |
| dc.degree.grantor | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย | en_US |
| dc.email.advisor | ไม่มีข้อมูล | - |
| Appears in Collections: | Grad - Theses | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Ubolrat_na_front_p.pdf | หน้าปก บทคัดย่อ และสารบัญ | 942.49 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Ubolrat_na_ch1_p.pdf | บทที่ 1 | 1.79 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Ubolrat_na_ch2_p.pdf | บทที่ 2 | 1.14 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Ubolrat_na_ch3_p.pdf | บทที่ 3 | 1.02 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Ubolrat_na_ch4_p.pdf | บทที่ 4 | 802 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Ubolrat_na_ch5_p.pdf | บทที่ 5 | 689.71 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Ubolrat_na_back_p.pdf | บรรณานุกรม และภาคผนวก | 1.56 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.