Please use this identifier to cite or link to this item:
https://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/74987
| Title: | ความสัมพันธ์ระหว่างขวัญในการปฏิบัติงานกับรูปแบบพฤติกรรม ของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชา |
| Other Titles: | Relationship between morale and supervisor's behavioral styles as perceived by subordinates |
| Authors: | อุบลรัตน์ ณ บางช้าง |
| Advisors: | ชัยพร วิชชาวุธ |
| Other author: | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. บัณฑิตวิทยาลัย |
| Advisor's Email: | ไม่มีข้อมูล |
| Subjects: | ขวัญในการทำงาน ผู้บังคับบัญชา การบริหารงานบุคคล พฤติกรรมนิยม (จิตวิทยา) Employee morale Personnel management Behaviorism (Psychology) |
| Issue Date: | 2536 |
| Publisher: | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| Abstract: | การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างขวัญในการปฏิบัติงานและรูปแบบพฤติกรรมของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ผู้ใต้บังคับบัญชาตามแนวทฤษฎีข่ายการบริหารของ Robert R. Blake และ Jane S. Mouton ผลการวิจัยพบว่า 1. รูปแบบพฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของใต้บังคับบัญชาแบบ (9,9) มีสหสัมพันธ์ทางบวกกับขวัญในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ 0.60 ที่ระดับความมีนัยสำคัญ .001 2. รูปแบบพฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาแบบ (9,1) มีสหสัมพันธ์ทางลบแต่ไม่สูงมากนักกับขวัญในการปฏิบัติงาน โดยทีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ -0.22 ที่ระดับความมีนัยสำคัญ .001 3. รูปแบบพฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาแบบ (1,9) มีสหสัมพันธ์ทางบวกแต่ไม่สูงมากนักกับขวัญในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .016 ที่ระดับความมีนัยสำคัญ .01 4. รูปแบบพฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาแบบ (9+9) ไม่มีสหสัมพันธ์กับขวัญในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ -0.03 5. รูปแบบพฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาแบบ (1,1) มีสหสัมพันธ์ทางลบกับขวัญในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ -0.60 ที่ระดับความมีนัยสำคัญ .001 6. รูปแบบพฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาแบบ (5,5) ไม่มีสหสัมพันธ์กับขวัญในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ เท่ากับ -0.05 7. รูปแบบพฤติกรรมการบริหารของผู้บังคับบัญชาตามการรับรู้ของผู้ใต้บังคับบัญชาแบบฉวยโอกาส (OPP) มีสหสัมพันธ์ทางลบกับขวัญในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ -0.57 ที่ระดับความมีนัยสำคัญ .001 |
| Description: | วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2536 |
| Degree Name: | ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต |
| Degree Level: | ปริญญาโท |
| Degree Discipline: | จิตวิทยาสังคม |
| URI: | http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/74987 |
| ISBN: | 9745829277 |
| Type: | Thesis |
| Appears in Collections: | Grad - Theses |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Ubolrat_na_front_p.pdf | หน้าปก บทคัดย่อ และสารบัญ | 942.49 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Ubolrat_na_ch1_p.pdf | บทที่ 1 | 1.79 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Ubolrat_na_ch2_p.pdf | บทที่ 2 | 1.14 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Ubolrat_na_ch3_p.pdf | บทที่ 3 | 1.02 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Ubolrat_na_ch4_p.pdf | บทที่ 4 | 802 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Ubolrat_na_ch5_p.pdf | บทที่ 5 | 689.71 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Ubolrat_na_back_p.pdf | บรรณานุกรม และภาคผนวก | 1.56 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.